Fondamenti di Ricerca e Selezione delle Risorse Umane

Fondamenti di Ricerca e Selezione delle Risorse Umane – Corso Singolo da 6 CFU

Obiettivi formativi

Il corso offre una panoramica completa sui processi di ricerca e selezione del personale, fornendo competenze utili sia lato candidato che lato azienda. In particolare sviluppa:

• Conoscenze teoriche: comprensione del mercato del lavoro e delle figure professionali richieste.

• Competenze applicative: capacità di sostenere colloqui, valutare offerte e condurre selezioni aziendali.

• Autonomia critica: valutazione di opportunità lavorative e contesti aziendali.

• Abilità comunicative: capacità di valorizzare le proprie competenze in sede di colloquio.

Programma del corso

Mercato del lavoro e contratti

• Analisi delle dinamiche del mercato del lavoro.

• Tipologie contrattuali: stage, apprendistato, tempo determinato, tempo indeterminato.

• Ruolo delle agenzie per il lavoro (APL).

• Diritti sindacali e normative di riferimento.

Ricerca e selezione lato candidato

• Screening degli annunci e scelta delle offerte.

• Preparazione al colloquio: strategie e simulazioni.

• Superamento delle fasi di selezione (colloqui individuali, di gruppo, assessment).

• Valutazione delle condizioni di lavoro: retribuzione, crescita, ambiente e stabilità.

Ricerca e selezione lato azienda

• Identificazione della figura professionale da inserire.

• Pubblicazione annunci e screening dei CV.

• Tecniche di selezione: domande mirate, colloqui di gruppo e assessment.

• Inserimento e formazione iniziale del personale.

Gestione del personale

• Workforce management: valutazione delle performance.

• Salary review e politiche retributive.

• Formazione continua e sicurezza sul lavoro.

Modalità d’esame

Lo studente può scegliere tra:

• Esame scritto: 24 domande a risposta chiusa + 2 domande a risposta aperta.

• Esame orale: eventuale colloquio integrativo.

Criteri di valutazione

• Conoscenza di mercato del lavoro, selezione e contratti.

• Capacità di affrontare e condurre colloqui di lavoro.

• Autonomia critica nella valutazione delle offerte.

• Uso appropriato del linguaggio professionale.

Materiali didattici

• Slide e dispense fornite in piattaforma (esaustive per la preparazione).

Impegno richiesto

• Videolezioni: 3,5 ore.

• Audiolezioni: 2,5 ore.

• Esercitazioni con feedback: 24,5 ore.

• Studio individuale: 119,5 ore.

Totale: circa 150 ore complessive.

Domande frequenti

A chi è rivolto il corso?

Agli studenti del Corso di Laurea in Economia (L-33) e a chi desidera acquisire strumenti pratici e teorici sulla ricerca e selezione del personale.

Quanti crediti sono previsti?

Il corso attribuisce 6 CFU.

Sono richieste propedeuticità?

No, non sono previste propedeuticità.