Economia del Capitale Umano d’Impresa

Economia del Capitale Umano d’Impresa – Corso Singolo da 6 CFU

Obiettivi formativi

Il corso approfondisce il ruolo strategico del capitale umano come risorsa intangibile fondamentale per la competitività delle imprese. In particolare sviluppa:

• Conoscenze teoriche: valore del capitale umano, intellettuale e professionale.

• Competenze applicative: tecniche di valutazione, selezione e sviluppo delle risorse umane.

• Autonomia critica: capacità di analizzare i collegamenti tra competenze e performance aziendale.

• Abilità comunicative: uso appropriato del linguaggio tecnico nella gestione HR.

• Apprendimento continuo: strumenti per aggiornarsi su metodologie innovative di formazione e organizzazione.

Programma del corso

Capitale intangibile e capitale umano

• Dal bilancio d’impresa al capitale intangibile.

• Patrimonio strategico e knowledge workers.

• Capitale organizzativo e capitale professionale.

• Balanced Scorecard e bilancio sociale.

Valutazione delle risorse umane

• Sistemi e metodi di valutazione delle performance.

• Modello delle 4 P e fissazione degli obiettivi.

• Metodi di compensation e pay for competence.

Apprendimento e competenze

• Economia della conoscenza e competenze distintive.

• Processi di apprendimento e acquisizione delle capacità.

• Time to mind come vantaggio competitivo.

Assessment center

• Finalità e progettazione delle sessioni di valutazione.

• Strumenti di assessment tradizionali e innovativi.

• Dalla selezione allo sviluppo delle capacità.

Formazione e organizzazione

• Learning organization e corporate universities.

• Ostacoli individuali e collettivi alla formazione.

• Programmi formativi innovativi.

Strumenti per selezione e sviluppo

• Job description dinamica e reclutamento.

• Metodi di selezione per ruolo e competenze.

• Valutazione del clima organizzativo.

• Modello delle intelligenze multiple e intelligenze manageriali.

• Il lavoro del futuro e le nuove competenze richieste.

Modalità d’esame

Lo studente può scegliere tra:

• Esame scritto: 24 domande a risposta chiusa + 2 aperte.

• Esame orale: eventuale colloquio integrativo.

Criteri di valutazione

• Conoscenza dei concetti fondamentali di capitale umano e organizzazione.

• Capacità di applicare le metodologie HR a casi concreti.

• Chiarezza espositiva e corretto utilizzo della terminologia.

• Autonomia critica e problem solving.

Materiali didattici

• Volumi obbligatori:

  • Cocco G.C., Governare l’impresa con il capitale umano, FrancoAngeli.

  • Cocco G.C., Time to Mind. Velocità ed efficacia dell’apprendimento, FrancoAngeli.

  • Cocco G.C., 23 soft skill strategiche, FrancoAngeli.

  • Bianchi M., Cocco G.C., Valorizzare il patrimonio strategico d’impresa, Guerini e Associati.

• Materiali in piattaforma: slide, videolezioni (7,5 ore), audiolezioni (3,5 ore), quiz (25 ore).

Impegno richiesto

• Videolezioni: 7,5 ore.

• Audiolezioni: 3,5 ore.

• Quiz interattivi: 25 ore.

• Studio individuale: 114 ore.

Totale: circa 150 ore complessive.

Domande frequenti

A chi è rivolto il corso?

Agli studenti del Corso di Laurea in Economia e a chi desidera acquisire competenze su gestione HR, valutazione e sviluppo del capitale umano.

Quanti crediti sono previsti?

Il corso attribuisce 6 CFU.

Sono richieste propedeuticità?

Consigliata la conoscenza di Ragioneria e Contabilità Aziendale.